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希望人才基金

坚持“稳健发展,适度扩张,持续经营”的经营理念。

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希望人才基金


  一、申请希望人才基金的基本条件

  (一)学历与工作经历具备以下条件之一:

  1、博士学位,工作经历不限;

  2、国家重点院校正规研究生学历,且具有三年以上大型企业工作经历;

  3、特别优秀的本科人才需毕业于国家211工程重点院校,且具有5年以上大中型知名企业工作经历(在原单位承担过重大项目或突出贡献优先考虑);

  (二)人事关系正式调入佳隆集团;

  (三)年龄不超过40周岁;

  (四)职务为中层正职以上(集团本部)或总经理助理以上(各子公司);

  (五)应具有独立开展工作的经历,有较高的专业水平和较强的创新能力,具有良好的职业道德和团队合作精神;

  (六)所从事的工作成果应具有先进性或创新性,应是有重要应用价值或社会效益的领域。

  二、希望人才身份的审核

  希望人才身份及待遇的核定由集团董事长及总裁共同审核、确定。集团总裁办公室负责建立希望人才档案,并定期进行考核。

  三、奖励基金的管理与使用

  希望人才奖励基金的经费由集团出资100万元成立,由集团财务中心单独列支管理。奖励基金主要用于希望人才的薪酬福利及绩效奖励,以稳定和激励其长期服务公司。

  四、申请希望人才需准备的相关资料

  1、学历证书、职称证书、各种专业技术资格证书原件及复印件;

  2、个人专利技术相关材料、科技成果鉴定、以及在省级刊物发表的专业论文;

  3、相关培训证明、个人所获荣誉、个人详细工作简历、近期生活照片。(注:如有以上所列材料请按要求准备,并由所在单位人事部门出具证明)

  五、工作联系

  主管部门:集团总裁办公室

  


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